ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ АКИМАТА ГОРОДА ТЕМИРТАУ
например: Темиртау

ГОРОДСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ между акимом города Темиртау, объединениями профсоюзов (работников), ассоциацией предпринимателей и работодателями города на 2015 - 2017 годы

         Мы, полномочные представители органов исполнительной власти города, городских объединений профсоюзов (работников), ассоциаций предпринимателей и работодателей города (далее – Стороны), руководствуясь принципами:

·       неукоснительного соблюдения законодательства Республики Казахстан;

·       социальной ответственности исполнительной власти, работодателей и профсоюзов (работников), взаимного уважения и максимально возможного достижения компромисса их интересов;

·        равноправного участия в реализации Стратегии «Казахстан – 2050»

и содействия ее практическому осуществлению на местах;

·       конструктивного взаимодействия в деле обеспечения защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников и работодателей, сохранения согласия и стабильности в обществе,

     заключили настоящее городское соглашение на 2015 – 2017 годы (далее – Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в ходе проведения социально-экономической политики в 2015 – 2017 годах и совместных действий его реализации.

 

        

I.                  Экономическая  политика

 

         Основной целью в условиях сложившейся экономической ситуации Стороны считают, что в предстоящий период экономическая политика государства должна быть ориентирована на обеспечение устойчивого развития на основе модернизации экономики, социального развития и роста инвестиций в человеческий капитал.

         Экономическая политика должна быть ориентирована на реализацию Стратегии «Казахстан – 2050». Основными факторами роста экономики в этот период станут рост внутреннего спроса, улучшение внешних условий для экспорта, рост инвестиций, а также углубления евразийской экономической интеграции.

         В связи с чем, Стороны договорились и принимают на себя обязательства:

         1.1. Продолжить работу по поддержке в установленном порядке Темиртауских производителей. Принимать меры по созданию условий для свободного предпринимательства и конкуренции, защиты прав собственности.

         1.2. Осуществлять совместные мероприятия, направленные на реализацию:

·        Стратегии «Казахстан -2050»;

·       Государственной программы по форсированному индустриально-инновационному развитию на  2015 – 2019 годы;

·        Государственной программы развития образования на 2011 – 2020

годы;

·        Государственной программы развития здравоохранения Республики

Казахстан «Саламаты Қазақстан» на 2011 – 2015 годы;

·        Программа развития регионов до 2020 года;

·       Программы модернизации жилищно-коммунального хозяйства Республики Казахстан на 2011 – 2020 годы;

·        Программы «Дорожная карта занятости 2020»;

·        Программы «Дорожная карта бизнеса 2020».

         1.3. Повышать производительность и качество труда за счет внедрения новых методов организации производства, системы менеджмента, новых технологий и техники, повышения заработной платы.

         1.4. Способствовать формированию бюджетных параметров, направленных на стимулирование экономического роста и обеспечение социальных обязательств государства, повышение эффективности расходования бюджетных средств.

         1.5. Принимать меры по развитию малого и среднего предпринимательства в городе Темиртау.

 

                        II. Содействие эффективной занятости

              населения и развитию человеческого капитала

 

 

         В целях развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики, реализации согласованной политики в сфере труда Стороны считают необходимым способствовать созданию благоприятных возможностей для развития человеческого потенциала в контексте повышения его конкурентоспособности, способствовать достижению продуктивной занятости.

         Эти процессы должны поддерживаться эффективным взаимодействием социальных партнеров в сфере занятости населения и развития трудовых ресурсов.

         В этих целях Стороны принимают на себя следующие обязательства:

          2.1. В целях сохранения промышленного потенциала города, недопущения сокращения числа рабочих мест, осуществлять ликвидацию, реорганизацию и преобразование предприятий и организаций, расположенных на территории города, в строгом соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

         2.2. Внедрять программы переподготовки, повышения квалификации и мобильности лиц старше 50 лет.

         2.3. Способствовать трудоустройству высвобождаемых работников в организациях, при необходимости организовывать их опережающее профессиональное обучение и переподготовку для нужд организаций.

         2.4.  Принимать участие в формировании общенациональной базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.

         2.5. Оказание государственной поддержки лицам, направленным на социальные рабочие места, общественную работу, молодежную практику в рамках программы развития регионов до 2020 годы.

         2.6. Предусмотреть в отраслевых и региональных соглашениях, коллективных договорах положения по сохранению рабочих мест и созданию достойных условий труда лицам старше 50 лет.

         2.7. Осуществлять меры, направленные на повышение качества трудовых ресурсов, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики, в том числе:

·  модернизацию системы технического и профессионального  образования, развитие его материально-технической базы и адаптацию системы технического и профессионального образования к потребностям инновационного развития экономики;

·       внедрение дуального обучения, привязанного к региональным картам индустриализации;

·       развитие внутрипроизводственного обучения работников  организаций, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению;

·        развитие системы профессиональной ориентации населения, в  том числе профессиональной ориентации школьников.

 

 

          Стороны считают необходимым:

 

2.8.   Принимать меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда в случаях возникновения сокращений.

2.9.   В случае массового увольнения информировать профсоюзы, уполномоченный орган по вопросам занятости в соответствии с трудовым законодательством и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

2.10.    Совершенствовать механизмы поддержки занятости населения при проведении реструктуризации экономики и диверсификации структуры занятости населения.

2.11.   Совершенствовать инструменты поддержки и материальных гарантий граждан, на случай потери работы или неполной занятости.

2.12.   Организовывать с участием средств массовой информации, информационно-разъяснительные кампании, акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий) по информированию населения о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства и профессионального обучения.

2.13.   Предусмотреть в коллективных договорах гарантии по сохранению рабочих мест для лиц, прошедших срочную воинскую службу и ранее работавших на данных предприятиях или организациях.

 

                   III.  Производительность труда, заработная

                   плата, доходы и уровень жизни населения

 

         Стороны считают необходимым разработать и реализовать комплекс мер, направленных на рост доходов путем повышения уровня реальной заработной платы, повышения уровня жизни населения.

         В этих целях стороны будут способствовать совершенствованию организации труда и заработной платы, повышению квалификации работников, росту производительности труда с целью устойчивого развития экономики.

 

         Стороны принимают на себя следующие обязательства:

 

 

         3.1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам.

         Не допускать образования задолженности по заработной плате и оплаты отпусков трудящимся.

         3.2. Установить уровень заработной платы не ниже минимального размера, установленного Правительством Республики Казахстан.

         3.3. Добиваться через заключаемые соглашения и коллективные договоры обеспечение прав работников на достойный труд и заработную плату, а также ее индексацию, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

         3.4.  Обеспечить на предприятиях внедрение эффективной системы нормирования труда.

         3.5. Осуществлять взвешенный подход к регулированию тарифов на жилищно-коммунальные услуги и проезд общественным транспортом, соизмеряя их повышение с динамикой денежных доходов населения, минимизацией негативных социальных последствий от роста тарифов на уровень жизни населения.

         3.6. Не допускать образования задолженности по заработной плате и обязательным пенсионным отчислениям работников в накопительный пенсионный фонд, социальным отчислениям в Государственный фонд социального страхования.

         3.7. Не допускать дискриминации в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных работ и соответствующей одинаковой квалификации.

         3.8. На постоянной основе проводить мониторинг социальной напряженности и рисков возникновения трудовых конфликтов, соблюдения норм трудового законодательства и раз в полугодие рассматривать результаты мониторинга на заседаниях Комиссии.

          3.9. Способствовать внедрению новой модели оплаты труда гражданских служащих.

 

 

 

                 IV. Социальное обеспечение и защита,

      социальная интеграция целевых групп населения

 

 

         В целях модернизации социальной сферы и улучшения условий жизни населения, развития эффективной и устойчивой системы социального обеспечения, повышения уровня социальной защиты работающих граждан

 

         Стороны принимают на себя следующие обязательства:

 

         4.1. Участвовать в осуществлении мер по реализации эффективной системы социальной поддержки уязвимых категорий населения.

         4.2. Более тесно взаимодействовать с профессиональными учебными заведениями и между собой в деле трудоустройства выпускников, заявленных работодателями, предоставлять молодым специалистам после окончания учебы рабочие места на конкретном предприятии, по конкретной специальности.

         4.3.  Обеспечить социальную защиту работающего населения в случае наступления социального риска путем:

1)  страхования работников от несчастных случаев на производстве;

2)  обеспечения своевременной и полной уплаты обязательных пенсионных и профессиональных взносов и социальных отчислений.

         4.4. Реализовывать меры, направленные на обеспечение государственных гарантий бесплатной медицинской помощи.

         4.5. Обеспечить гарантии работникам, обязанным проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Законом РК «Об образовании», в части оплаты стоимости медицинских осмотров, сохранения места работы и среднемесячной заработной платы.

         4.6. При заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях предусмотреть меры по усилению ответственности работодателя и работника за сохранение здоровья, а также по оздоровлению работающих и созданию условий для занятий их физической культурой и спортом.

         4.7. Принимать участие в реализации мероприятий, направленных на осуществление государственной молодежной политики, решение задач по обеспечению социальных прав молодежи в области труда, образования и охраны здоровья, создание условий для самореализации социально-экономических потребностей молодежи, поддержку и стимулирование позитивной общественной молодежной инициативы.

         4.8. Осуществлять меры по соблюдению гендерного равенства в Республике Казахстан, направленные на:

         1) обеспечение охраны материнства и детства;

          2) социальную поддержку женщин;

         3) поддержку мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием, на равных правах.

         4.9. Предусмотреть квоту рабочих мест на предприятиях и в организациях города для людей с ограниченными возможностями.

          4.10. Внедрять на предприятиях всех форм собственности квоты для трудоустройства выпускников учебных заведений.

         4.11. В канун 70-летия Победы в Великий Отечественной войне Стороны принимают на себя обязательства по оказанию в течение 2015 года мер социальной поддержки бывшим работникам из числа ветеранов и участников ВОВ и лицам, приравненным к ним.

 

                  V. Условия и охрана труда, промышленная

                          и экологическая безопасность

 

 

         Считая сбережение человеческих ресурсов одним из национальных приоритетов, рассматривая вопросы улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности,

 

                                       Стороны  обязуются:

 

        5.1. Проводить работу по разработке предложений по совершенствованию законодательства в области охраны труда и информировать работников о вновь принимаемых правовых актах по вопросам охраны труда.

         5.2. Рассматривать вопросы условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в качестве приоритетных направлений сотрудничества с целью обеспечения достойных условий труда.

                   5.3. Информировать работников при поступлении на работу и в процессе работы об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

                   5.4. Проводить мероприятия, направленные на обучение по охране труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и экологической безопасности.

         5.5. Проводить мониторинг состояния условий и охраны труда на предприятиях города.

         5.6. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

         5.7. Соблюдать и содействовать реализации национальной политики, направленной на эффективное искоренение наихудших форм детского труда.

         5.8. Совершенствовать систему обеспечения промышленной и экологической безопасности.

          5.9. При формировании в организациях и на предприятиях Комитетов (комиссий) по безопасности и охране труда включать в их состав, на паритетной основе, представителей профсоюза.

          5.10. Принимать меры по продвижению Рекомендации Международной организации труда о ВИЧ/СПИДе в сфере труда (№200) по профилактике заболеваний на рабочих местах.

          5.11. Представлять не менее одного оплачиваемого дня в месяц общественным инспекторам по охране труда для выполнения возложенных на них общественных обязанностей.

 

 

                   VI.  Развитие  социального партнерства

                          и социальная ответственность

 

 

         В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства, на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей,

 

                               Стороны принимают на себя обязательства:

 

         6.1. Реализовывать меры, направленные на повышение роли городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее Комиссия) в согласовании интересов Сторон и обеспечить:

         • обязательное исполнение областного и городского трехсторонних Соглашений и решений Комиссии;

         • развивать практику коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях;

         • выполнение норм Трудового Кодекса Республики Казахстан, касающихся участия Комиссии по внесению предложений по разработке нормативно-правовых актов в области социальных и трудовых отношений на рассмотрение уполномоченных государственных органов;

         • повышение ответственности за неисполнение коллективных договоров и соглашений.

         6.2. Осуществлять следующие мероприятия:  

         1) принимать участие в разрешении коллективных трудовых споров и принимать меры по их предотвращению;

         2) принимать участие в урегулировании коллективных трудовых споров. Практиковать участие работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров;

         3) развивать практику коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях малого и среднего бизнеса.

         6.3. Представителям работников всех уровней вести переговоры  по  разработке и заключению  коллективных договоров и оказывать содействие.

         6.4. Изучать сложившуюся практику разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и подготовить предложения по совершенствованию процедур предотвращения трудовых конфликтов, повышению эффективности и доступности действующих, и развитию новых механизмов и форм их разрешения.

         6.5. Стороны обязуются:

         1) проводить совместные семинары по разъяснению основ трудового законодательства, тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовом конфликте;

         2) принимать меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношениях;

         3) создавать необходимые условия для свободной деятельности профсоюзов и представителей работников на предприятиях и в организациях, в соответствии с ратифицированными Казахстаном Конвенциями Международной Организации Труда № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях»;

         4) проводить информационно-разъяснительную работу среди предпринимателей города социальную корпоративную ответственность бизнеса, активно принимать участие в республиканском конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз»;

         5) усилить меры, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;

         6) осуществлять работу со СМИ по формированию общественного мнения относительно социальных инвестиций бизнеса и примеров успешного социального партнерства;

         7) принимать меры в организациях и предприятиях, направленные на реализацию Национальной программы Достойного труда в Республике Казахстан.

         6.6. Соблюдать законодательные и общепризнанные международные нормы и правила о невмешательстве со стороны друг друга в деятельность объединений профсоюзов и объединений работодателей, не препятствовать созданию и функционированию организаций профсоюзов и работодателей.

 

 

VII.  Действие Соглашения и контроль за его                                            выполнением

 

         С целью координации выполнения Сторонами положений данного Соглашения, Стороны договорились о нижеследующем:

 

         7.1. Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления и необходимые действия по проведению согласованной социально-экономической политики в городе на 2015 – 2017 годы.

         7.2. По предложению одной из Сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения по взаимному согласию Сторон. Изменения и дополнения оформляются отдельными протоколами и вступают в силу со дня подписания.

         7.3. Обязательства Сторон по Соглашению и рекомендации (решения) ГТК должны быть учтены при заключении  коллективных договоров.

         7.4. В период действия и при условии выполнения обязательств Соглашения городские объединения работников, подписавшие Соглашение, не будут проводить акции протеста.

         7.5. Стороны разрабатывают план мероприятий по реализации принятых обязательств с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнением.

         7.6. Рекомендации (решения) ГТК является формой реализации настоящего Соглашения.

         7.7. Городское Соглашение на последующие годы заключается не позднее февраля – марта 2018 года.

          7.8.  Объединения работодателей и работников будут принимать необходимые меры для обеспечения заключения коллективных договоров не позднее марта-апреля соответствующего года.

         7.9. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Положением о городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

         7.10. Рабочая группа ГТК готовит информацию о ходе выполнения Соглашения ГТК. Комиссия каждое полугодие рассматривает ход выполнения положений Соглашения.

           7.11.  Решения Комиссии являются формой реализации настоящего Соглашения.

         7.12. В целях освещения деятельности городской трехсторонней комиссии и хода реализации Соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в городе.

         7.13. Соглашение заключено на 2015 2017 годы и действует до заключения нового Соглашения не позднее марта 2018 года.

         7.14. Текст Соглашения в двухнедельный срок публикуется в газете «Новый Темиртау».Сторонами в ведомственных и корпоративных СМИ.

         7.15. Совершено в городе Темиртау «   »  марта 2015 года, в 4 экземплярах на государственном и русском языках. У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру Соглашения.

 

Настоящее  Соглашение  подписали:

 

От органов исполнительной власти:

 

Аким города Темиртау                                                   Н.Султанов

 

От объединений профсоюзов города:

 

Председатель Координационного

Совета профсоюзов

города Темиртау                                                              В.Дубин

 

От  работодателей города Темиртау:

 

Представитель работодателей

города   Темиртау                                                             Д.Павлов

 

 

Палата предпринимателей

по городу Темиртау                                                          В.Быков                                                                  


Последнее редактирование информации: 23.11.2015 14:18
Опрос пользователей
Рассылка новостей
Курсы валют
ПРОГНОЗ ПОГОДЫ
Считаете ли Вы, что в последнее время улучшился внешний облик нашего города? ОТВЕТИТЬ
Подпишитесь на рассылку новостей, происходящих в городе Темиртау и новостей региона
Курсы указаны в тенге
  • USD 389.81
  • Euro 430.27
  • Рубль 6.06
В Темиртау4°C
    8 м/с
  • Давление: 718мм рт.ст
  • Влажность: 64%
ЛЕНТА НОВОСТЕЙ